Pesantren Raudhatul Ulum Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia

Abstract

Abstract

This study aims to determine the concept or program of 

human resource development at Raudhatul Ulum Islamic

 Boarding School. The method in this research emphasizes

 the type of research file, while this qualitative approach is 

carried out as a research procedure that produces descriptive 

data in the form of written or oral words from people and the 

behavior observed by the author through observation, interviews 

and documentation regarding the development of Human Resources 

at Raudhatul Ulum Islamic Boarding School through the concept or

 program of the Directorate of HRD (Human Resources Development) 

of Raudhatul Ulum Islamic Boarding School. From the research 

results it is known that the Raudhatul Ulum Islamic Boarding 

School through Asdir Division (Human Resources Development) 

has a concept or program that is arranged systematically and 

planned Making a schedule of ongoing coaching with the

 qualifications of participants of educators, non-educators, 

students. Furthermore, monitoring to the evaluation 

stage of the program being run. The implementation process 

of Raudhatul Ulum Islamic Boarding School in developing Human 

Resources went quite well, most of the activities carried out went 

as planned by the pesantren. Based on the changes in the behavior 

of the Raudhatul Ulum Islamic Boarding School human resources 

after participating in a number of coaching activities and the rules 

applied by the HRD (Human Resources Development) the better, most 

of them showed good commitment to the pesantren, were able to work

 with sincerity and complete, have insight about Islam after participating

 in several activities and coaching.